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韩国国防部8月1日宣布将把女军人比例从2017年的5.5%（10097名）提升到2022年的8.8%（17043名）。韩国女性军官和士官的数量在1999年只有2085名，2016年这一数字过万，预计2018年末将超过10960名。国防部为顺应女性军人队伍日益壮大的趋势，修改《连排班长资格标准》，废除了女性任职基层连队的限制，甚至女下士也可以担任最前线战斗部队的班长。原先韩国国防部以经验不足和女性人才库储备过少等理由不允许女性任职的政策机构（国防部、联合参谋本部、联合司令部、各军种本部）职位也都全部面向女军人放开。为应对女军人生育、休产假出现的职位空缺，韩军专门设立了替代人力资源库，吸收大量女军人入职。与此同时，韩军军内幼儿园数量从2017年的125所计划增长到2022年的164所。

我们无意重复上次疫情影响的数据图表，但我们认为，本次疫情发生的时机、扩散的速度、我国现阶段经济发展的本底条件与SARS疫情期间差别很大，两次疫情的经济影响难以直接比较，此次实际影响可能远比SARS更大：（1）两次疫情发生时机相差一月，但影响天差地别。SARS疫情爆发主要在2月后，春节已结束，人员返程基本完成，疫情控制基本是在原地人员流动控制的基础上开展的，地区间的传播链条也较为清晰，仅对2季度经济产生冲击。此次疫情在春节前春运期间爆发，由于大量人员需返程工作，经济发达、人口稠密的中心城市节后疫情出现二次高峰的风险不容乐观（截至2月5日，北京仍有超过800万人员未返京），但经济生产经不起长期停滞。可见，此次疫情防控的抉择难度远高于SARS疫情。推迟返程、人员隔离、通勤限制等措施带来的企业复工推迟损失必远高于上次。结合前述疫情趋势分析，整个上半年经济都将受到拖累。

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而在期货市场甚至已经出现了降息预期，联邦基金利率期货数据对应的12月降息概率已经超过了50%。欧央行重启TLTRO。在3月初的议息会议上，欧央行宣布将在9月份开始为期两年的定向长期再融资操作（TLTRO），同时修改了对于加息的前瞻指引，预计2019年年底以前将保持利率不变，相比此前的2019年夏天进一步延后。

同时，要求相关稀土企业切实推进实质性整合与产业优化，加强企业内部管控，充分发挥规模效应；深化行业自律，严格落实总量控制计划，严控新增冶炼分离产能，压减低端无效产能；加大投入力度，加快研发应用稀土绿色开采和冶炼分离技术，突破一批关键核心技术，提升全产业链竞争能力。

记者通过走访北京两家GAP后发现，GAP部分商品在进行4~6折的促销活动。“即便打折，价格也比其他快时尚品牌高，频繁打折还破坏了GAP塑造的优于其他快时尚形象的品牌感。其次，这类打折也反映了GAP产品周转周期偏长，需要急于清理存货。”品牌营销专家路胜贞表示。