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苹果公司在声明中表示，该公司对彭博记者“深感失望”，“我们最好的猜测是，他们将他们的故事与之前报道的2016年事件相混淆，我们在一台Supermicro服务器上发现了一个受感染的驱动程序我们的实验室。“ 关于这一事件，iPhone制造商表示，它被认定是偶然的，而不是针对苹果的针对性攻击。苹果表示：“苹果从未发现任何服务器中被故意植入的恶意芯片，“硬件操纵”或漏洞。”

造词欠薪、滥用概念、随意辞人　试用期里还有啥“坑”？“试工”等于“试用”？“不符合录用条件”都能解约？所有劳动合同都有试用期？法官提示，司法实践中，试用期的“坑”还不少，职场新人还要擦亮眼睛。——巧创新词，“试工”等于“试用”？“一些案例中，用人单位巧创新词，以‘试工’代替试用期，规避法律规定。”梁良介绍，一些用人单位以“试工”名义拖欠员工薪资。“法律上并没有‘试工’这一概念。审理时，我们一般认定‘试工’即为一般意义上的试用。用人单位对不符合录用条件的劳动者，可以依法解除劳动关系，但应当支付劳动者已付出劳动的报酬。”

——用人单位“一言堂”，“不符合录用条件”都能解约？王辉表示，用人单位拒绝录用应有充分依据，并向劳动者释明。如仅凭一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同，法院在审理时会要求用人单位对“不符合录用条件”承担举证责任。如举证不能，不排除其为违法解除劳动合同。

该文章还声称，在了解了Elemental服务器中的硬件修改和恶意芯片后，我们对SuperMicro主板进行了全网审计，并在北京数据中心发现了恶意芯片。这种说法同样是不真实的。第一个也是最明显的原因是我们从未在Elemental服务器中找到修改过的硬件或恶意芯片。除此之外，我们从未在任何数据中心的服务器中找到修改过的硬件或恶意芯片。而且，我们将中国的硬件和数据中心卖给我们的合作伙伴Sinnet，因为说我们想摆脱SuperMicro服务器是荒谬的。自从我们在中国推出以来，Sinnet一直在运营这些数据中心，他们从一开始就拥有这些数据中心，

“试用期劳动争议多发生于解除环节，一些争议与用人单位规章制度制定不够合理直接相关。”李曦认为，合法、合理的规章制度设计尤为重要。“试用期内，劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位也可以依法解除劳动关系。”北京嘉观律师事务所律师陈美竹说。

又过了两周，俞渝说，儿子还小，不能让他成为最大股东，这样我那份先给，她那份先不给。也行，我说好，就这么着了。我儿子都比我聪明，2017年初说这事，人家说，哦，给了我个纸面财富，那我可跟你们说明，以后关于当当的问题，你们俩谁也不许逼我表态。哎哟，人家都想到了这个投票权的问题，我都没想到，因为我忙着新业务的拓展，兴奋得很，实体书店、自出版，我整天想的都是电子书、知识付费，我忙着这事呢，没工夫算计这个。